Материальная помощь. Положение.
Доброе утро!!! может у кого есть образец приказа об оказании материальной помощи семье умершего работника. поделитесь пжл. Что касается освобождения материальной помощи при рождении ребенка Образец приказа об оказании материальной помощи при. В зависимости от того, какую форму оказания материальной помощи сотруднику Ее выдача оформляется соответствующим приказом работодателя (пример 3). Образец договора дарения денежных средств ( фрагмент).
Оказание, предоставление. Пример, шаблон, образец, текст, скачать. Утверждено [кем и когда]. Положение о материальной помощи. Общие положения. [Наименование компании].
[Цели и задачи, с которыми принято настоящее положение]. Настоящее положение утверждено с целью систематизации и регулирования порядка предоставления материальной помощи сотрудникам компании. Механизм предоставления материальной помощи направлен на повышение социальной защищенности, создание у сотрудников ощущения заботы компании о них, формирование лояльности и приверженности сотрудников компании, заинтересованности в целях компании, ее развитии и процветании, создание условий для качественного исполнения служебных обязанностей. Материальная помощь предоставляется сотрудникам для решения их текущих неотложных задач, связанных со здоровьем, жилищными условиями, заботой о близких, воспитанием и обучением детей, других социально важных мероприятий. Настоящее положение распространяется на всех сотрудников компании. Типы материальной помощи.
Материальная помощь может носить как одноразовый, так и многократный в течение определенного времени, характер. Материальная помощь может быть целевой или нецелевой.
Приказ на материальную помощь образца, утвержденного законодательно, не имеет и составляется лишь по общим правилам делопроизводства. Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью близкого родственника. 2010-12-08 10:37, Категория - Образцы документов.
Целевая материальная помощь предоставляется на оплату определенных расходов. Нецелевая материальная помощь предоставляется для общего улучшения материального положения.
В случае выделения целевой материальной помощи, сотрудник предоставляет в компанию документы, подтверждающие целевое использование средств. В случае нецелевой помощи, такие документы не требуются. Условия оказания материальной помощи. Материальная помощь может быть оказана в следующих случаях и на следующие цели:. Нецелевая материальная помощь:. Смерть близких родственников (2 должностных оклада). Рождение ребенка (до 5 должностных окладов).
Утрата или повреждение имущества (2 должностных оклада, но не более 65% стоимости утраченного или поврежденного имущества). Крупные непредвиденные траты (штрафы, компенсация ущерба, причиненного по неосторожности, выплаты при разделе имущества). Целевая материальная помощь:.
Частное торговое унитарное. предприятие «Сказка». ПРИКАЗ. 12.06.2009 № 32-л. г. Минск. О предоставлении материальной. помощи. С просьбой о материальной помощи работник может обратиться по разным Образец приказа о выплате материальной помощи.
Неотложное дорогостоящее лечение близких родственников (90% от общей стоимости лечения). Обучение сотрудника или его детей (80% от общей стоимости обучения). Улучшение жилищных условий при наличии показаний по социальным нормам площади жилья (65% от общей стоимости приобретаемого жилья). Санаторно-курортные отдых и лечение по медицинским показаниям (35% от стоимости отдыха и лечения).
Порядок принятия решения о предоставлении материальной помощи. [Желательно, чтобы порядок принятия решения об оказании материальной помощи был максимально прозрачным, чтобы не вызывать инсинуаций и кривотолков]. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании заявления сотрудника с указанием причин, сроков и объема помощи, и представления непосредственного руководителя сотрудника.
К заявлению должен быть приложен комплект документов, подтверждающий факт события, в связи с которым выделяется материальная помощь, либо пояснительные документы, если помощь выделяется для финансирования обучения или улучшения жилищных условий. Решение принимается комиссией, в которую входит руководитель кадровой службы, представитель трудового коллектива (профессионального союза или профессиональной организации) и руководитель департамента, в котором работает сотрудник.
Решение утверждается директором компании. Принятое решение оформляется приказом директора об оказании материальной помощи. Источник средств на оказание материальной помощи. Материальная помощь может оказываться из прибыли компании либо из специального фонда, формируемого совместно с фондом оплаты труда. Источник средств в каждом случае указывается в приказе об оказании материальной помощи.
Порядок внесения изменений в настоящее положение. Настоящее положение утверждается [приказом генерального директора / решением совета директоров]. Изменения и дополнения вносятся в настоящее положение [приказом генерального директора / решением совета директоров]. Внесение изменений инициируется служебной запиской на имя руководителя кадровой службы с указанием причин, по которым вносятся изменения, необходимых изменений, исполнителя, подготовившего служебную записку и обладающего необходимой информацией.